Резерв управленческих кадров Республики Дагестан


 

 

Контакты Управления Администрации Главы и Правительства РД по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам:  Адрес: Махачкала, площадь Ленина, 1, Дом правительства. почтовый индекс: 367005, телефоны: 8(8722) 67-31-18, 8(8722) 68-07-25; 8(8722) 67-31-16, E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

РЕЗЕРВ

Управленческих кадров Республики Дагестан

 

Базовый уровень

 

п/п

Фамилия,

имя, отчество

Год рожде-ния

Направление подготовки

ФИО

наставника

 

1

2

3

4

5

1

Абакаров

Руслан Исамутдинович

 

1976

Образование

Ельникова

Елена Анатольевна

 

 2

Абалаев

Фарид Велиханович

 

1969

Культура

 

Бутаева

Зарема Ажуевна

 

Абашилов

Хаджи-Мурад Шехмагомедович

 

1981

Экономика и финансы

Саадуев

Юнус Магомедович

 4

Абдулаев

Нусрет  Велиюллаевич

 

1979

Экономика и финансы

Гасанов

Гасан Алиевич

Абдулхамидов

Вагаб Магомедович

 

1977

Лесное хозяйство  

Карачаев

Набиюла Абдулманапович

 

 6

Абидов

Магомед Хабибович

 

1973

 

Экономика и финансы

Иванов

Владимир Валерьевич

 7

Абдурахманова

Диана Ибрагимовна

 

1982

Финансовый сектор и банки

 

Толстикова

Екатерина Андреевна

Абдусаламова

Гульнара Алиевна

 

1981

Юриспруденция

 

Хайрутдинов

Булат Фирдинатович

 

Азаев

Тагир Магомедович

 

1978

Транспорт

Гаджимурадов

Ширухан Умаханович

 

10 

Айгумов

Серажутдин Айгумович

 

1968

Экономика и финансы

Гусейнов Гаджимагомед  Гаджибуттаевич

 

11 

Алиев Шарип Абдулмажидович

1985

Экономика и финансы

Постоянный представитель РД при Президенте РФ

12 

Аликберов

Мурад Тагирович

 

1974

Экономика и финансы

Амирханов

Умахан Амирханович

 

13 

Алиомаров
Марат Магомедович

 

1974

Экология

Абдулмуслимов

Абдулмуслим Мухудинович

 

14 

Аскеров

Низами Садитдинович

 

1968

Экономика и финансы

Рабаданов

Муртазали Хулатаевич

 

15 

Ахмедов

Абуталиб Идрисович

 

1966

Строительство

 

Гаджимурадов

Ширухан Умаханович

 

16 

Ахмедов

Осман Садудинович

 

1984

Строительство

 

Баглиев

Малик Джамединович

 

17 

Ахмедова

Рукият Магомедовна

 

1975

Местное самоуправление

 

Нажмудинов

Курбан Магомедович

18 

Бирембеков

Сабир Зибивуллахович

 

1969

Занятость и социальное развитие

 

Ельникова

Елена Анатольевна

 

19 

Булатов

Осман Шамильевич

 

1985

Экономика и финансы

Мащилиев

Муса Гаджиевич

20 

Гаджибеков

Джафар Ильясович

 

1981

Экономика и финансы

Здунов

Артем Алексеевич

 

21 

Гаджияхьяев

Мурад Абдулгафисович

 

1981

Предпринимательство

 

Карибов

Анатолий Шамсутдинович

 

 22

Гайдарбегов

Магомед Гаджимурадович

 

1988

Юриспруденция

Амирханов

Умахан Амирханович

 

23 

Галимов

Сиражуддин Рамазанович

 

1984

Молодежная политика

Шаталов

Владислав Вячеславович

 

 

 

24 

Гамзатов

Юрий Валерьевич

 

1979

Средства массовой информации

 

Горнак

Валерий Валерьевич

25 

Гамзатов
Руслан Супянович

 

1985

Местное самоуправление

 

Горнак

Валерий Валерьевич

26 

Гасанов

Гаджи Магомедзапирович

 

1981

Экономика и финансы

Здунов

Артем Алексеевич

27 

Гимбатов

Гимбат Магомедович

 

1980

Энергетика

Афонин

Андрей Геннадьевич

28 

Гусейнов

Абзагир Абдурагимович

 

1976

Сельское хозяйство и экология

 

Абдулмуслимов

Абдулмуслим Мухудинович

 

29 

Джамаев

Макамагомед Магомедсаидович

 

1967

Занятость и социальное развитие

Карибов

Анатолий Шамсутдинович

30 

Джамалов
Шамиль Джахбарович

 

1966

Сельское хозяйство

Абдулмуслимов

Абдулмуслим Мухудинович

 

31 

Дибирова

Хапизат   Муртазалиевна

 

1977

Экономика и финансы

Джахбаров

Билал Халилович

 

32 

Дидуева

Раисат  Магомедовна

 

1987

Экономика и финансы

Гаджиев

Гаджигусейн Нариманович

 

33 

Дробот

Ирина Владимировна 

 

1974

Занятость и социальное развитие

 

Деревянко

Владимир Викторович

 

34 

Зейналов

Видади Вагифович

 

1973

Финансовый сектор и банки

Иванов

Владимир Валерьевич

35 

Ибрагимов
Гасан Исламович

 

 

1982

Местное самоуправление

Исрапилов

Артур Анварович

36 

Ильченко

Александр Владимирович

 

1981

Местное самоуправление

Омаров

Абдула Магомедович

37 

Ильясов

Марис Сиражутинович

 

1973

Экономика и финансы

Лемешко

Владимир Викторович

 

38 

Исламова

Эльнара Ахмедовна

 

1984

Экономика и финансы

Афонин

Андрей Геннадьевич

39 

Исмаилов

Айдемир Харакансаидович

 

1976

Земельные и имущественные отношения

 

Толстикова

Екатерина Андреевна

40 

Кагиргаджиев

Агарагим Кагиргаджиевич

 

1971

Земельные и имущественные отношения

 

Толстикова

Екатерина Андреевна

41 

Каджимагомаев

Русланбек Абдулбасирович

 

1969

Предпринимательство

Гусейнов Гаджимагомед  Гаджибуттаевич

 

42 

Кадиев

Гаджи Абакарович

 

1982

Экономика и финансы

Гусейнов Гаджимагомед  Гаджибуттаевич

 

43 

Каинбеков

Олег Магомедович

 

1968

Экономика и финансы

Саадуев

Юнус Магомедович

 

44 

Калоев

Сандер Алибекович

 

1985

Экономика и финансы

Хасбулатов

Осман Хасбулатович

45 

Лебенко

Кирилл Николаевич

 

1980

Местное самоуправление

 

Исрапилов

Артур Анварович

46 

Магомедов

Абдула Магомедович

 

1980

Сельское хозяйство

Мисиев

Хазали Абдулнасырович

 

47 

Магомедов

Бадруттин Алиевич

 

1979

Информационные технологии и массовые коммуникации;

Местное самоуправление

 

Снегирев

Сергей Владимирович

 

48 

Магомедов

Магомед Омарович

 

1968

Экономика и финансы

Местное самоуправление

 

Шаталов

Владислав Вячеславович

 

49 

Магомедов

Низами Абдулмеджидович

 

1973

Занятость и социальное развитие

 

Карибов

Анатолий Шамсутдинович

50 

Мамаев

Арсанали Ильмутдинович

 

1986

Занятость и социальное развитие

 

Карибов

Анатолий Шамсутдинович

 

 51

Микаилов

Микаил Магомедович

 

1988

Экономика и финансы

Бучаев

Яхья Гамидович

52 

Мирзабалаева

Жанна Галимовна

 

1978

Местное самоуправление

 

Мачаев

Абдулхалим Абдулазизович

 

53 

Муртаев

Бадави Муртаевич

 

1981

Экономика и финансы

Афонин

Андрей Геннадьевич

54 

Муртазалиев

Рамазан Алибегович

 

1974

Экология

Карачаев

Набиюла Абдулманапович

 

55 

Мусаев

Казбек Батырович

 

1985

Местное самоуправление

 

Тагибов

Тагиб Парзилович

56 

Мусаев

Магомед Рамазанович

 

1985

Финансовый сектор и банки

Афонин

Андрей Геннадьевич

57 

Назаралиев

Эльдар Замирович

 

1984

Местное самоуправление

 

Горнак

Валерий Валерьевич

 

58 

Ниматулаев

Нариман  Муртазалиевич

 

 

1985

Сельское хозяйство

 

 

Исрапилов

Артур Анварович

 

59 

Омаров

Магомед Омарович

 

1977

Финансовый сектор

и банки

 

 

Джахбаров

Билал Халилович

60 

Омаров

Нюсрет Магомедович

 

1971

Экономика и финансы

Здунов

Артем Алексеевич

61 

Омарова

Патимат Омаровна

 

1974

Образование

Казиев

Низами Эмирович

62 

Пашаев
Мухтар Динисламович

 

1982

Местное самоуправление

 

Халилов

Анвар Арсланович

63 

Раджабов

Фикрет Газиахмедович

 

1970

Юриспруденция

Ахмедов

Сайгидахмед Салихович

 

64 

Рустамов

Арсен Закирович

 

1976

Экономика и финансы

Горнак

Валерий Валерьевич

65 

Рязанов

Даниил Сергеевич 

 

1980

Национальная политика

Джафаров

Рамазан Джафарович

66 

Саркаров

Тимур Нусретович

 

1986

Предпринимательство

Афонин

Андрей Геннадьевич

67 

Сефикурбанов

Казимагомед Сефикурбанович 

 

1981

Юриспруденция

Здунов

Артем Алексеевич

68 

Сулейманов

Рамазан Сулейманович

 

 

1983

Предпринимательство

Шаталов

Владислав Вячеславович

 

69 

Сулейманов

Руслан Сулейманович

 

1979

Местное самоуправление

 

Джафаров

Рамазан Джафарович

70 

Султанов
Гаджи Русланович

 

1977

Экономика и финансы

Гусейнов Гаджимагомед  Гаджибуттаевич

 

71 

Суракатов

Нурмагомед Сайпулаевич

1971

Образование

Исмаилов

Тагир Абдурашидович

72 

Темирханов

Саид Мусинович

 

1974

Местное самоуправление

 

Нажмудинов

Курбан Магомедович

73 

Хайбуллаев

Расул Сиражутдинович

 

1978

Сельское хозяйство

Абдулмуслимов

Абдулмуслим Мухудинович

 

74 

Хамидов

Магомед Ахмедович

 

1967

Здравоохранение

Гаджиибрагимов

Джамалудин Алиевич

 

75 

Шайхгасанов

Эмин Абдуллагаджиевич

 

1973

Сельское хозяйство

Абдулмуслимов

Абдулмуслим Мухудинович

 

76 

Шафиев

Мурад Магомедович

 

1982

Образование

Давдиев

Камил Магомедович

 

Перспективный (молодежный) уровень

 

п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рожде-ния

Направление подготовки

ФИО

наставника

 

1

2

3

4

5

 1

Абдулкадыров

Магомед Абдулхамидович

 

1988

Энергетика

Умаханов

Сайгидпаша Дарбишевич

 

Абукаров

Тарлан  Гасанбегович

1986

Информационные технологии и массовые коммуникации

 

Снегирев

Сергей Владимирович

Айдамиров

Имран Омарович

 

1989

Юриспруденция

Омаров

Абдула Магомедович

 

Алиев

Гайдар

Магомед-Алиевич

 

1986

Местное самоуправление

Иванов

Владимир Валерьевич

Асланов

Тагирбек Гайдарбекович

1988

Образование

Омарова

Уммупазиль Авадзиевн

Багишов

Октай Маликович

 

1987

Туризм

Карибов

Анатолий Шамсутдинович

 

Батырова

Шахсалам Изамутдиновна

 

1989

Образование

Шаталов

Владислав Вячеславович

 

Волков

Роман Николаевич

 

1989

Транспорт

 

Гасанов

Гасан Алиевич

Гамидов

Рустам Магомедович

 

1990

Молодежная политика

Курбанов

Магомед Сиражутдинович

 

10 

Гафуров

Зубаир Загирович

 

1987

Строительство

Лемешко

Владимир Викторович

 

11 

Джамбулаев

Ибрагим Абдусаламович

 

1989

Финансовый сектор и банки

 

Расулов

Темирлан Ферезуллаевич

 

12 

Имаков

Алибек Джамалутдинович

 

1990

Информационные технологии и массовые коммуникации

 

Джафаров

Рамазан Джафарович

13 

Мурсалов

Руслан Абумислимович

 

1985

Экономика и финансы

Хасбулатов

Осман Хасбулатович

14 

Омаров

Омар Магомедович

 

1987

Экономика и финансы

Хасбулатов

Осман Хасбулатович

 

15 

Смирнов

Евгений Дмитриевич

 

1986

Экономика, Промышленность, Энергетика

 

Снегирев

Сергей Владимирович

16 

Хизриев
Магомед Ашурлаеви

1988

Предпринимательство

Хасбулатов

Осман Хасбулатович

 

17 

Эфендиев

Арсен Исмаилович

 

1987

Местное самоуправление

Расулов

Темирлан Ферезуллаевич

18 

Эфендиев

Таймаз Шихмурзаевич

 

1988

Экономика и финансы

Хасбулатов

Осман Хасбулатович

 

С П И С О К

наставников, закрепленных за победителями кадрового проекта

«Мой Дагестан», не включенных в резерв управленческих кадров

Республики Дагестан

 

п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рожде-ния

Направление подготовки

ФИО

наставника

 

1

2

3

4

5

 1

Абакарова

Мадина Абдулаевна

1982

Юриспруденция

Хайрутдинов

Булат Фирдинатович

 

Алибеков

Магомед

Гаджиисхакович

 

1982

Энергетика

Умаханов

Сайгидпаша Дарбишевич

 

Велиханов

Тимур

Талибович

 

1983

Местное самоуправление

 

Деревянко

Владимир Викторович

 

Гайдбекова

Джамиля Месутовна

 

1992

Юриспруденция

Халилов

Анвар Арсланович

Гасанов

Али Исмаилович

 

1988

Юриспруденция

Ибрагимов

Ибрагим Магомедович

Дагиров

Мурад Алхаматович

 

1991

Культура

Бутаева

Зарема Ажуевна

 

Джамалудинов

Хайбула Магомедович

 

1988

Строительство

Алиев

Мурад  Магомедович

Ибрагимова

Равзат Юсуповна

 

1972

Образование

Омарова

Уммупазиль Авадзиевна

 

Магомедова

Юлдуз

Джамалутдиновна

 

1989

 

Экономика и финансы

Хасбулатов

Осман Хасбулатович

10 

Мазанаев

Мазанай Османович

 

1991

Информационные технологии и массовые коммуникации

Снегирев

Сергей Владимирович

11 

Мусалова

Заира

Магомедовна

 

1978

Образование

Рабаданов

Муртазали Хулатович

12 

Мустафаев

Али Мурадович

 

1992

Строительство

Баглиев

Малик Джамединович

 

13 

Рамазанов

Ахмед Абдулбасирович

 

1991

Промышленность

Лемешко

Владимир Викторович

14 

Родионова

Ольга Валерьевна

 

1985

Здравоохранение

Гаджиибрагимов

Джамалудин Алиевич

 

15 

Сардаров

Гаджиага Абдулнасирович

 

1993

Промышленность

Умаханов

Сайгидпаша Дарбишевич

 

16 

Сулейманова

Мисей Изамутиновна

 

1995

Юриспруденция

Халилов

Анвар Арсланович

17 

Сулейманова

Тамара Батырхановна

 

1994

Здравоохранение

Гаджиибрагимов

Джамалудин Алиевич

 

18 

Тагирова

Карина Надировна

 

1991

Экономика и финансы

Гусейнов

Гаджимагомед  Гаджибуттаевич

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Решением Комиссии по формированию

и подготовке резерва управленческих кадров

Республики Дагестан

 

               28 ноября 2018 г.

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о планировании индивидуального профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение о планировании индивидуального профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан, (далее – Положение) разработано в целях реализации Указа Главы Республики Дагестан от 5 мая 2015 года № 100 и распространяется на наставников, а также на лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Республики Дагестан (далее – резерв).

Положение определяет статус наставников и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Дагестан (далее – резервисты), регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также порядок планирования индивидуального профессионального развития резервистов в органах исполнительной власти Республики Дагестан и в органах местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан.

2. Основными задачами наставничества являются:

содействие резервисту в приобретении необходимых профессиональных знаний, управленческих умений и навыков, опыта работы в государственных органах власти и органах местного самоуправления;

оказание помощи в адаптации к условиям осуществления профессиональной (служебной) деятельности, в преодолении трудностей, могущих возникнуть при выполнении служебных обязанностей.

создание условий для раскрытия управленческого потенциала резервиста.

3. Основными целями индивидуального планирования являются:

обобщение процессов индивидуального профессионального развития резервистов в универсальную модель проектной деятельности;

информирование резервистов о стоящих перед ними задачах, их срочности и приоритетности;

развитие навыков последовательного планирования мероприятий для более рационального распределения времени в процессе обучения (самообразования) резервистов;

определение необходимых ресурсов для достижения поставленных целей развития;

определение стратегии карьерного роста резервистов в процессе индивидуального профессионального развития;

мониторинг и оценка результатов на основе выделения запланированных показателей;

повышение ответственности резервистов за реализацию планируемых мероприятий.

 

II. Составление индивидуального плана резервиста

 

4. Индивидуальный план подготовки (далее – индивидуальный план) разрабатывается сроком на один год в соответствии с предъявляемыми требованиями к руководящей должности, для замещения которой формируется резерв управленческих кадров Республики Дагестан по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

При разработке индивидуального плана резервиста, являющегося гражданским служащим, учитываются мероприятия, предусмотренные планом индивидуального профессионального развития гражданского служащего по замещаемой должности.

5. В индивидуальном плане указываются:

общая информация о резервисте с указанием цели, вида, формы и продолжительности получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

приоритеты развития;

ожидаемая результативность развития резервиста.

6. В индивидуальном плане указываются следующие цели дополнительного профессионального образования:

а) для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний резервиста или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, либо получение дополнительной квалификации;

б) для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности резервиста (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний резервиста по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной либо управленческой деятельности для решения соответствующих профессиональных и управленческих задач.

7. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

8. Развитие лиц, включенных в резерв, предполагает возможность:

их добровольного участия в мероприятиях, проводимых Правительством Республики Дагестан или органом исполнительной власти Республики Дагестан (работа в составе проектных, рабочих или экспертных групп и коллегиальных органов, подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера);

индивидуальной подготовки под руководством наставника;

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности управленческой деятельности).

9. В качестве методов развития в индивидуальном плане указываются:

«развитие на рабочем месте» при ежедневном исполнении конкретных поручений, заданий, способствующих развитию резервиста;

«специальные задания (проекты, временные назначения)» при участии в проекте или временное исполнение обязанностей по целевой позиции руководящей должности, требующее более высокого уровня развития;

«обучение на опыте других» в процессе наблюдения за лицом, обладающим высоким уровнем развития;

«получение обратной связи» при обсуждении с коллегами и подчиненными своей работы с точки зрения развития;

«самообучение» при анализе своей работы и самостоятельный поиск более эффективных форм работы, в том числе чтение специальной литературы;

«тренинги и семинары» при участии в обучающих программах.

10. В индивидуальном плане могут указываться следующие направления самообразования:

изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность системы государственной и муниципальной службы, и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

изучение и обобщение передового опыта работы в управленческой деятельности;

изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;

изучение иностранных языков;

подготовку и публикацию тематических материалов в средствах массовой информации;

изучение основ самоорганизации управленческого труда;

изучение управленческих функций;

иные направления.

Самообразование осуществляется резервистом непрерывно.

11. При разработке индивидуального плана учитывается:

полученное резервистом профессиональное образование, в том числе дополнительное, а также высшее образование

по программам подготовки кадров высшей квалификации;

приобретенный резервистом практический опыт и профессиональные либо управленческие навыки;

текущие и перспективные задачи резервиста в соответствующей сфере деятельности;

личные стремления резервиста;

результаты и эффективность деятельности резервиста по исполнению  плана.

12. В индивидуальный план включаются мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:

обучение в образовательных организациях;

обучение в рамках дополнительного профессионального образования;

защита проектов по проблемам регионального развития или отраслевой принадлежности как формы обучения резерва;

участие в круглых столах на базе государственных органов по отраслевой тематике;

участие в работе общественных советов государственных органов;

прохождение краткосрочных стажировок в государственных органах, подведомственных организациях органов исполнительной власти;

экспертное участие (участие) в конференциях, семинарах, тренингах, советах, комиссиях, коллегиях, «круглых столах» и др.;

преподавательская деятельность;

иные мероприятия, в том числе высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура), получение второго высшего профессионального образования, самообразование (изучение передового опыта по направлению профессиональной деятельности, изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность соответ-ствующего органа; изучение опыта работы в субъектах Российской Федерации по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики по соответствующему направлению деятельности).

13. Результаты выполнения резервистом индивидуального плана учитываются при рассмотрении вопроса о его назначении на руководящую должность в установленном порядке.

 

Ш. Организация деятельности наставника

 

14.  Кандидатуры наставников рассматриваются и предлагаются Управлением Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственных наград (далее – Управление).

Наставники подбираются из числа лиц, обладающих значительным профессиональным и жизненным опытом, способностью и готовностью делиться своим опытом, проявляющих способности к воспитательной работе, имеющих системное представление о деятельности на конкретной должности и (или) деятельности органа государственной власти Республики Дагестан, обладающие коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

15. Наставники утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан на основании предложений Управления.  

В случае расторжения служебного контракта с наставником, а также по иным основаниям (при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества), Управление рассматривает вопрос о замене наставника на другую кандидатуру.

16. Наставничество осуществляется в отношении одного или нескольких резервистов одновременно.

17. Основными функциями наставника являются:

проведение практических занятий с резервистом;

консультирование резервиста;

руководство подготовкой (развитием) резервиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом;

оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых знаний, умений, навыков и методов обучения, а также в самообразовании;

содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными материалами;

осуществление контроля за выполнением резервистом индивидуального плана, в том числе прохождения дополнительного профессионального образования;

18. Наставник закрепляется за резервистом в целях обеспечения контроля  за подготовкой (развитием) резервиста с учетом направления профессиональной деятельности. За несколькими резервистами может быть закреплен один наставник.

19. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план, наставник, за которым закреплен резервист, представляет в Управление   Отзыв о  выполнении индивидуального плана лица, включенного в резерв управленческих кадров  Республики Дагестан  по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Оценка осуществляется по 5-балльной системе.   

20. Представленные отзывы обобщаются Управлением и рассматриваются на заседании Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан.

21. Методическое обеспечение и контроль за организацией наставничества осуществляет Управление.

 

 

 

 

____________________

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о планировании индивидуального профессионального развития лиц, включенных

в резерв управленческих кадров

Республики Дагестан

 

                                                                Примерная форма индивидуального плана

 

УТВЕРЖДАЮ

(Наставник, закрепленный за лицом, включенным в резерв управленческих кадров Республики Дагестан)

___________

«__» ________________2018 г.

 

СОГЛАСОВАНО

Начальник Управления

Администрации Главы

и Правительства Республики Дагестан

по вопросам государственной службы,

кадров и государственным наградам

___________ А. Исрапилов

 «__» _______________ 2018 г.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

лица, включенного в резерв

управленческих кадров Республики Дагестан

____________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество полностью в родительном падеже)

 

включенного в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

      

_____________________________________________________________________________

(государственный орган Республики Дагестан, орган местного самоуправления,  предприятие,  учреждение или организация республиканского значения, за которым закреплено лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Дагестан)

 

Срок выполнения   _______________________________________________________

 

 

Мероприятия

Сроки выполнения

Отметка

о выполнении

1

2

3

1.

Теоретическая подготовка:

повышение квалификации по специальности, в т.ч. дистанционное обучение:

 

 

 

 

1)

2)

 

 

2.

Практическая подготовка:

стажировка в отрасли;

участие в работе коллегий, совещаний, семинаров и др. мероприятиях;

участие в разработке нормативных правовых актов;

возложение исполнения обязанностей на период отпуска;

выполнение поручений;

публикации:

 

1)

2)…

 

 

 

3.

Самостоятельная подготовка:

изучение официальных документов и нормативных правовых актов, инструктивно-методических материалов, специальной, профессиональной и управленческой литературы:

 

1)

2)

 

 

 

4.

Коммуникации:

 участие в организации и проведении конференций, форумов, круглых столов:

 

 

 

 

1)

2)

 

 

5.

Участие в проектах:

 

 

 

1)

2)

 

 

6.

Преподавательская деятельность:

 

 

 

 

 

 

____________________________

                            (подпись)

_____________________________

(расшифровка подписи)

 

«___» ________________ 2018 г.

  

 ___________________

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о планировании индивидуального профессионального развития лиц, включенных

в резерв управленческих кадров

Республики Дагестан

 

 

ОТЗЫВ
о выполнении индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

____________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество полностью)

 

включенного в резерв управленческих кадров Республики Дагестан

      

_____________________________________________________________________________

(государственный орган Республики Дагестан, орган местного самоуправления,  предприятие,  учреждение или организация республиканского значения, за которым закреплено лицо, включенное в резерв управленческих кадров Республики Дагестан)

 

Критерий

Признак

балл *

1

2

3

4

5

1. Знания, опыт

профессиональные знания

 

 

 

 

 

опыт работы

 

 

 

 

 

навыки решения типовых задач

 

 

 

 

 

дополнительные знания и навыки (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, участие в семинарах, стажировка, наличие других профессий и специальностей)

 

 

 

 

 

знание нормативной правовой базы

 

 

 

 

 

средний балл

 

2. Мышление

способность выделять главное

 

 

 

 

 

адекватность

 

 

 

 

 

нестандартность

 

 

 

 

 

средний балл

 

3. Принятие решений

быстрота принятия решений

 

 

 

 

 

самостоятельность

 

 

 

 

 

обоснованность

 

 

 

 

 

 

инициативность, творческие способности

 

 

 

 

 

средний балл

 

4. Информационные связи, контакты

использование знаний специалистов

 

 

 

 

 

коммуникабельность

 

 

 

 

 

умение использовать информационные источники

 

 

 

 

 

участие в проектах и мероприятиях по совершенствованию

реализации государственной политики в различных сферах деятельности

 

 

 

 

 

средний балл

 

5. Персональные характеристики

эффективность и результативность работы

 

 

 

 

 

целеустремленность

 

 

 

 

 

дисциплинированность, корректность поведения

 

 

 

 

 

профессиональная ответственность

 

 

 

 

 

работоспособность

 

 

 

 

 

средний балл

 

итоговый балл

 

 

* Необходимо отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата. Уровень:

1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.

2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).

3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).

4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).

5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

 

 

____________________________

                            (подпись)

_____________________________

(расшифровка подписи)

 

 

 

 

«___» ________________ 2018 г.